当月绩效工时计算器

计算公式

以下为有效工时利用率的计算口径提示。

1. 统计范围只统计工作日的售前和项目工时，不统计加班工时
2. 系统有效工作日统计当月所有非周末且非法定休息日的日期 + 调休补班日
3. 需排除的假期调休、年假、婚假、产检假等自动从分母扣除；其对分子的影响已体现在填写的实际有效工时中，不再重复扣除。
4. 考核采用的有效工作日（分母）系统有效工作日 - 调休、年假、婚假、产检假等天数（也可在上方手工修改）
5. 达标工时天数考核采用的有效工作日 x 90%
6. 计入利用率的有效工时天数（分子）填写的实际售前 + 项目有效工时天数
7. 有效工时利用率计入利用率的有效工时天数 / 考核采用的有效工作日 x 100%
8. 事假、病假仅记录，不扣减有效工时利用率的分子或分母
9. 示例：年假等需排除 1 天21 天工作日、18 天实际有效工时 -> 18 / (21 - 1) = 18 / 20 = 90.0%，达标
10. 示例：事假或病假 1 天23 天工作日、21 天有效工时 -> 21 / 23 = 91.3%，达标
11. 绩效判定完成率 >= 90%：不扣绩效；完成率 < 90%：可能扣绩效